Para muitas empresas, oferecer Seguro de Vida e Acidentes Pessoais aos colaboradores não é apenas uma escolha de benefício. Em diversas categorias profissionais, a contratação está prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que estabelece as condições e coberturas que devem ser observadas pela empresa.

Mas, além de atender a uma exigência da categoria, esse benefício pode representar uma importante ferramenta de valorização dos colaboradores, planejamento financeiro e retenção de talentos.

Quando bem estruturado, o seguro contribui para que o colaborador e sua família tenham uma proteção financeira diante de situações inesperadas, ao mesmo tempo em que demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe.

CCT: o primeiro passo é entender o que a categoria exige

Cada categoria profissional pode estabelecer regras específicas em sua Convenção Coletiva, incluindo a obrigatoriedade do seguro, coberturas, capitais segurados, condições de contratação e demais critérios.

Por isso, antes de contratar ou renovar uma apólice, é fundamental que a empresa verifique qual CCT se aplica aos seus colaboradores e quais são as exigências previstas para o Seguro de Vida e Acidentes Pessoais.

Segundo Gerson Luis Klock, especialista da Áthina Corretora de Seguros, esse cuidado é fundamental:

“O seguro precisa estar alinhado à Convenção Coletiva da categoria e, ao mesmo tempo, às necessidades da empresa. Não se trata apenas de contratar uma apólice, mas de garantir que as condições contratadas estejam adequadas ao que foi estabelecido e ao perfil dos colaboradores.”

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais: o que ele pode oferecer?

As coberturas variam conforme a apólice e as exigências de cada CCT, mas o seguro pode contemplar proteções como:

• Morte por causas naturais e/ou acidentais;
• Invalidez permanente por acidente;
• Invalidez decorrente de doença, quando prevista;
• Invalidez decorrente de doença profissional;
• Auxílio funeral;
• Outras coberturas e assistências, conforme as condições da contratação.

É importante destacar que as coberturas, capitais segurados e condições podem variar de acordo com a CCT aplicável e com a apólice contratada.

Benefício também é estratégia de retenção de talentos

Em um mercado cada vez mais competitivo, salário não é o único fator considerado pelos profissionais na hora de escolher ou permanecer em uma empresa.

Um pacote de benefícios bem estruturado pode aumentar a percepção de valor da empresa, fortalecer o vínculo com os colaboradores e contribuir para a atração e retenção de talentos.

Nesse contexto, o Seguro de Vida e Acidentes Pessoais pode ser mais do que uma obrigação prevista em CCT: pode ser uma ferramenta de valorização, planejamento financeiro e estabilidade para os colaboradores.

A empresa está cumprindo corretamente a CCT?

Mais do que ter um seguro contratado, é importante verificar se a apólice atende às exigências da Convenção Coletiva de Trabalho aplicável.

Entre os principais pontos que a empresa deve observar estão:

• Qual CCT se aplica aos colaboradores;
• Quais coberturas são obrigatórias;
• Quais são os capitais mínimos exigidos;
• Quem deve ser incluído no seguro;
• Como funciona a contratação e o custeio;
• Como devem ser tratados colaboradores com doenças preexistentes, afastados e aposentados, conforme as regras da CCT e as condições da apólice;
• Se a apólice atual continua adequada diante de eventuais alterações na CCT.

Por isso, a administração do benefício merece atenção contínua, não apenas no momento da contratação ou renovação.

A importância de contar com uma corretora especialista

Para a empresa, administrar esse benefício pode envolver diferentes situações e necessidades ao longo do contrato. Por isso, contar com uma corretora de seguros especializada no segmento e com uma equipe dedicada à administração do benefício pode fazer toda a diferença.

Gerson Klock reforça:

“As empresas devem contar com uma corretora de seguros especialista no segmento e com uma equipe dedicada à administração do benefício. Esse acompanhamento é importante para auxiliar a empresa na interpretação das exigências da CCT, na contratação adequada e na gestão do seguro ao longo do tempo.”

Dessa forma, a corretora não atua apenas no momento da cotação, mas como parceira da empresa na gestão do benefício, contribuindo para que o seguro esteja alinhado às necessidades da organização, às exigências da CCT e à proteção dos colaboradores.

Proteção para o colaborador. Segurança para a empresa.

Cumprir a CCT é uma responsabilidade. Transformar esse benefício em uma ferramenta de valorização dos colaboradores é uma oportunidade.

A Áthina Corretora de Seguros possui equipe especializada para apoiar empresas na contratação e administração do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, considerando as exigências da CCT e as necessidades de cada organização.

Fale com a Áthina e encontre uma solução adequada para a sua empresa e seus colaboradores: 47 3232-7411 ou 47 99209-3488 

Importante: As coberturas e responsabilidades dependem das condições específicas de cada apólice.